根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），社會組織從業人員(yuán)主要實行崗位績效工(gōng)資(zī)制，薪酬一(yī)般由基礎工(gōng)   資(zī)、績效工(gōng)資(zī)、津貼和補貼等部分(fēn)構成。

基礎工(gōng)資(zī)是從業人員(yuán)年度或月度的基本收入，主要根據社會組織自身發展情況、所從事的業務領域和所在地區經濟發展水平等因素綜合确定。

績效工(gōng)資(zī)應與個人業績緊密挂鈎，科學評價不同崗位從業人員(yuán)的貢獻， 合理拉開(kāi)收入分(fēn)配差距，切實做到收入能增能減和獎懲分(fēn)明。工(gōng)資(zī)分(fēn)配要向關鍵崗位和核心人才傾斜，對社會組織發展有突出貢獻的從業人員(yuán)，要加大(dà)激勵力度。

津貼和補貼是社會組織爲了補償從業人員(yuán)額外(wài)的勞動消耗和因其他特殊原因而支付的輔助工(gōng)資(zī)，以及爲了保證從業人員(yuán)工(gōng)資(zī)水平不受物(wù)價影響支付的生(shēng)活補助費(fèi)用。

對市場化選聘和管理的社會組織負責人、引進的急需緊缺人才，結合社會組織發展實際，其薪酬水平可由雙方協商(shāng)确定。