根據《科協系統深化改革實施方案》，學會治理方式改革的主要内容包括：制定務實高效、位階有序的會議制度，确保學會領導機構按期換屆，确保代表大(dà)會、理事會（常務理事會）、監事會依法依章程履職；優化學會領導人員(yuán)構成，全國學會代表大(dà)會代表應主要爲基層一(yī)線科技工(gōng)作者，學會理事會理事四分(fēn)之三以上、常務理事會常務理事三分(fēn)之二以上應爲基層一(yī)線科技工(gōng)作者，提高中(zhōng)青年科技工(gōng)作者比例。改革學會人事制度，擴大(dà)專職工(gōng)作人員(yuán)聘任制試點，實行理事會聘任秘書(shū)長制，推動秘書(shū)長職業化，通過社會公開(kāi)招聘逐步建立一(yī)支政治素質高、專業能力強、工(gōng)作作風實的專職工(gōng)作人員(yuán)隊伍；逐步規範在職及退（離(lí)）休領導幹部在學會兼職，明确兼職人員(yuán)的責任和義務，及時調整不能正常履職的學會工(gōng)作人員(yuán)，調動激發兼職人員(yuán)盡職盡責的積極性和主動性；完善學會辦事機構管理制度，加強規範化建設，制定學會社會服務良好行爲規則，爲學會依法依章程辦事提供制度保障。