根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》(民發〔2016〕101号),加強和改進學會從業人員(yuán)薪酬管理的總體(tǐ)要求是:緊緊圍繞改革發 展這個大(dà)局,服務于學會人才隊伍建設這個主題,以崗位績效爲導向,以規範化爲基礎,以制度建設爲重點,不斷提高薪酬管理的科學化水平,建立健全與學會發展相适應的薪酬管理體(tǐ)系。
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不能。 根據《社會組織舉辦研讨會論壇活動管理辦法》的規定,社會組織舉辦研讨會、論壇活…
會員(yuán)代表條件由學會根據章程制定,一(yī)般應滿足以下(xià)基本條件: (1)擁護學會章程,無違法…
全國學會依據章程規定,每四至五年按期召開(kāi)一(yī)次會員(yuán)(代表)大(dà)會,完成理事會換屆工(gōng)作。會…
根據《社會組織信用信息管理辦法》第二十四條的規定,對被列入嚴重違法失信名單的社會組織…