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學會工(gōng)作百問173：社會組織薪酬管理應堅持什麽原則？

2020年06月08日 2,653 次

根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），加強和改進社會組織薪酬管理，要堅持以下(xià)原則：堅持注重效率與   維護公平相協調，使社會組織從業人員(yuán)既有平等參與機會又(yòu)能充分(fēn)發揮自身潛力，不斷激發社會組織活力；堅持激勵與約束相統一(yī)，按照社會組織從業人員(yuán)承擔的責任和履職的差異，做到薪酬水平同責任、風險和貢獻相适應；堅持薪酬制度改革與相關改革配套進行，建立健全社會組織從業人員(yuán)薪酬水平正常增長機制；堅持物(wù)質激勵與精神激勵相結合，提倡奉獻精神，充分(fēn)調動社會組織從業人員(yuán)的積極性、主動性和創造性。

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