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學會工(gōng)作百問174：如何确定社會組織從業人員(yuán)薪酬水平？

2020年06月08日 2,596 次

根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），社會組織應根據所處業務領域的整體(tǐ)薪酬水平，參考住所地人力資(zī)   源社會保障部門發布的工(gōng)資(zī)指導價位和工(gōng)資(zī)指導線，以及行業薪酬調查報告發布的勞動力市場指導價位，就工(gōng)資(zī)收入水平和調整幅度等事項，與從業人員(yuán)進行平等協商(shāng)，并在協商(shāng)一(yī)緻的基礎上簽訂工(gōng)資(zī)協議，确保從業人員(yuán)薪酬水平與經濟發展水平相協調、與勞動生(shēng)産率提高相适應。

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