學會可以依據章程規定的業務範圍、工(gōng)作成本等因素，合理制定會費(fèi)标準。制定或者修改會費(fèi)标準，應當召開(kāi)會員(yuán)（代表）大(dà)會，應當有三分(fēn)之二以上會員(yuán)（代表）出席，并經出席會員(yuán)（代表）二分(fēn)之一(yī)以上表決通過，表決采取無記名投票方式進行。會費(fèi)标準應當自通過之日起三十日内，向全體(tǐ)…
會員(yuán)制是學會區别于其他組織的一(yī)個重要特征。會員(yuán)一(yī)旦加入學會，就應該按照其章程規定繳納會費(fèi)，這是獲得會員(yuán)身份的必要條件，也是會員(yuán)應盡的義務。 對學會來說，收取會費(fèi)不僅是經費(fèi)來源，更意味着學會必須維護會員(yuán)權益，保障民主自治，否則就違反了會員(yuán)結社契約，就失去(qù)了正當性…
根據《民間非營利組織會計制度》第六十二條的規定，社會團體(tǐ)的費(fèi)用支出按照功能分(fēn)爲業務活動成本、管理費(fèi)用、籌資(zī)費(fèi)用和其他費(fèi)用等。 （1）業務活動成本，是社會團體(tǐ)爲了實現其業務活動目标、開(kāi)展其項目活動或者提供服務所發生(shēng)的費(fèi)用。 （ 2 ） 管理費(fèi)用， 是社會團體(tǐ)爲組…
根據《民間非營利組織會計制度》第五十八條的規定，社會團體(tǐ)收入按其來源分(fēn)爲捐贈收入、會費(fèi)收入、提供服務收入、政府補助收入、投資(zī)收益、商(shāng)品銷售收入等主要業務活動收入和其他收入等。 （1）捐贈收入是社會團體(tǐ)接受其他單位或者個人捐贈所取得的收入。 （2）會費(fèi)收入是社會…
根據《民間非營利組織會計制度》第八條的規定，社會團體(tǐ)在會計核算時，應當遵循以下(xià)基本原則： （1）會計核算應當以實際發生(shēng)的交易或者事項爲依據，如實反映民間非營利組織的财務狀況、業務活動情況和現金流量等信息。 （2）會計核算所提供的信息應當能夠滿足會計信息使用者（…
社會團體(tǐ)執行《民間非營利組織會計制度》。适用《民間非營利組織會計制度》的民間非營利組織應當同時具備以下(xià)特征： （1）該組織不以營利爲目的和宗旨； （2）資(zī)源提供者向該組織投入資(zī)源并不得以取得經濟回報爲目的； （3）資(zī)源提供者不享有該組織的所有權。
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），有條件的社會組織可建立企業年金及其他補充保險。
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），社會組織支付工(gōng)資(zī)時應提供工(gōng)資(zī)清單。同時，應建立工(gōng)資(zī)台賬，并 且工(gōng)資(zī)台賬須至少保存兩年。
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），社會組織從業人員(yuán)主要實行崗位績效工(gōng)資(zī)制，薪酬一(yī)般由基礎工(gōng) 資(zī)、績效工(gōng)資(zī)、津貼和補貼等部分(fēn)構成。 基礎工(gōng)資(zī)是從業人員(yuán)年度或月度的基本收入，主要根據社會組織自身發展情況、所從事的業務…
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），社會組織薪酬管理制度應納入會員(yuán)（代表）大(dà)會或理事會決策事項 中(zhōng)，由會議按照民主程序決定。
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），社會組織對内部薪酬分(fēn)配享有自主權，但應按照民主程序建立薪酬 管理制度，并在适當範圍内予以公布，接受民主監督。
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），社會組織應根據所處業務領域的整體(tǐ)薪酬水平，參考住所地人力資(zī) 源社會保障部門發布的工(gōng)資(zī)指導價位和工(gōng)資(zī)指導線，以及行業薪酬調查報告發布的勞動力市場指導價位，就工(gōng)資(zī)收入水平和調整幅度等…
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），加強和改進社會組織薪酬管理，要堅持以下(xià)原則：堅持注重效率與 維護公平相協調，使社會組織從業人員(yuán)既有平等參與機會又(yòu)能充分(fēn)發揮自身潛力，不斷激發社會組織活力；堅持激勵與約束相統一(yī)，按…
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），加強和改進學會從業人員(yuán)薪酬管理的總體(tǐ)要求是：緊緊圍繞改革發 展這個大(dà)局，服務于學會人才隊伍建設這個主題，以崗位績效爲導向，以規範化爲基礎，以制度建設爲重點，不斷提高薪酬管理的科學…
根據中(zhōng)組部《關于退休或不擔任現職黨政領導幹部到社會組織從事黨建工(gōng)作有關問題的問答》（《組工(gōng)通訊》2015年第54期），退休或不擔任現職黨政 領導幹部到社會團體(tǐ)從事黨建工(gōng)作需要的交通費(fèi)、通訊費(fèi)、誤餐費(fèi)、圖書(shū)資(zī)料費(fèi)等工(gōng)作經費(fèi)，可在規定标準内從社會團體(tǐ)管理費(fèi)用中(zhōng)…
根據中(zhōng)組部《關于退休或不擔任現職黨政領導幹部到社會組織從事黨建工(gōng)作有關問題的問答》（《組工(gōng)通訊》2015年第54期），選派退休或不擔任現職 黨政領導幹部到社會團體(tǐ)從事黨建工(gōng)作應從嚴規範。中(zhōng)管幹部一(yī)般不作爲選派對象，地市廳局級幹部從嚴掌握，其他各級各類幹部根…
軍隊人員(yuán)參加社會團體(tǐ)堅持從嚴管控原則。軍隊有關部門對軍隊人員(yuán)可參加的社會團體(tǐ)類型、加入條件、數量限制、辦理程序、審核把關，以及參加社會團體(tǐ)活動的紀律要求均有嚴格規定。軍隊人員(yuán)因特殊情況确需參加社會團體(tǐ)的，應按規定權限審批。軍隊人員(yuán)無《軍隊人員(yuán)參加社團批準書(shū)》，…
根據中(zhōng)組部《關于改進和完善高校、科研院所領導人員(yuán)兼職管理有關問題的問答》（《組工(gōng)通訊》2016年第33期），高校、科研院所領導人員(yuán)經批準在 社會團體(tǐ)兼職，任期屆滿繼續兼職應重新履行審批手續，兼職不得超過2屆， 所兼職務未實行任期制的，兼職時間最長不得超過1…
根據中(zhōng)組部《關于改進和完善高校、科研院所領導人員(yuán)兼職管理有關問題的問答》（《組工(gōng)通訊》2016年第33期），高校、科研院所領導班子成員(yuán)經批準 兼任社會團體(tǐ)和基金會等職務，兼職數量一(yī)般不超過3個，兼職不得領取薪酬。 高校、科研院所所屬的院系所及内設機構領導…
根據中(zhōng)組部《關于改進和完善高校、科研院所領導人員(yuán)兼職管理有關問題的問答》（《組工(gōng)通訊》2016年第33期），高校、科研院所領導人員(yuán)在社會團 體(tǐ)兼職，應按照幹部管理權限審批。對屬于參照公務員(yuán)法管理的領導人員(yuán)，其兼職管理仍按原有規定執行；對不屬于參照公務員(yuán)法管…
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