根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），有條件的社會組織可建立企業年金及其他補充保險。
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），社會組織支付工(gōng)資(zī)時應提供工(gōng)資(zī)清單。同時，應建立工(gōng)資(zī)台賬，并 且工(gōng)資(zī)台賬須至少保存兩年。
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），社會組織從業人員(yuán)主要實行崗位績效工(gōng)資(zī)制，薪酬一(yī)般由基礎工(gōng) 資(zī)、績效工(gōng)資(zī)、津貼和補貼等部分(fēn)構成。 基礎工(gōng)資(zī)是從業人員(yuán)年度或月度的基本收入，主要根據社會組織自身發展情況、所從事的業務…
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），社會組織薪酬管理制度應納入會員(yuán)（代表）大(dà)會或理事會決策事項 中(zhōng)，由會議按照民主程序決定。
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），社會組織對内部薪酬分(fēn)配享有自主權，但應按照民主程序建立薪酬 管理制度，并在适當範圍内予以公布，接受民主監督。
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），社會組織應根據所處業務領域的整體(tǐ)薪酬水平，參考住所地人力資(zī) 源社會保障部門發布的工(gōng)資(zī)指導價位和工(gōng)資(zī)指導線，以及行業薪酬調查報告發布的勞動力市場指導價位，就工(gōng)資(zī)收入水平和調整幅度等…
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），加強和改進社會組織薪酬管理，要堅持以下(xià)原則：堅持注重效率與 維護公平相協調，使社會組織從業人員(yuán)既有平等參與機會又(yòu)能充分(fēn)發揮自身潛力，不斷激發社會組織活力；堅持激勵與約束相統一(yī)，按…
根據《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》（民發〔2016〕101号），加強和改進學會從業人員(yuán)薪酬管理的總體(tǐ)要求是：緊緊圍繞改革發 展這個大(dà)局，服務于學會人才隊伍建設這個主題，以崗位績效爲導向，以規範化爲基礎，以制度建設爲重點，不斷提高薪酬管理的科學…
根據中(zhōng)組部《關于退休或不擔任現職黨政領導幹部到社會組織從事黨建工(gōng)作有關問題的問答》（《組工(gōng)通訊》2015年第54期），退休或不擔任現職黨政 領導幹部到社會團體(tǐ)從事黨建工(gōng)作需要的交通費(fèi)、通訊費(fèi)、誤餐費(fèi)、圖書(shū)資(zī)料費(fèi)等工(gōng)作經費(fèi)，可在規定标準内從社會團體(tǐ)管理費(fèi)用中(zhōng)…
根據中(zhōng)組部《關于退休或不擔任現職黨政領導幹部到社會組織從事黨建工(gōng)作有關問題的問答》（《組工(gōng)通訊》2015年第54期），選派退休或不擔任現職 黨政領導幹部到社會團體(tǐ)從事黨建工(gōng)作應從嚴規範。中(zhōng)管幹部一(yī)般不作爲選派對象，地市廳局級幹部從嚴掌握，其他各級各類幹部根…
軍隊人員(yuán)參加社會團體(tǐ)堅持從嚴管控原則。軍隊有關部門對軍隊人員(yuán)可參加的社會團體(tǐ)類型、加入條件、數量限制、辦理程序、審核把關，以及參加社會團體(tǐ)活動的紀律要求均有嚴格規定。軍隊人員(yuán)因特殊情況确需參加社會團體(tǐ)的，應按規定權限審批。軍隊人員(yuán)無《軍隊人員(yuán)參加社團批準書(shū)》，…
根據中(zhōng)組部《關于改進和完善高校、科研院所領導人員(yuán)兼職管理有關問題的問答》（《組工(gōng)通訊》2016年第33期），高校、科研院所領導人員(yuán)經批準在 社會團體(tǐ)兼職，任期屆滿繼續兼職應重新履行審批手續，兼職不得超過2屆， 所兼職務未實行任期制的，兼職時間最長不得超過1…
根據中(zhōng)組部《關于改進和完善高校、科研院所領導人員(yuán)兼職管理有關問題的問答》（《組工(gōng)通訊》2016年第33期），高校、科研院所領導班子成員(yuán)經批準 兼任社會團體(tǐ)和基金會等職務，兼職數量一(yī)般不超過3個，兼職不得領取薪酬。 高校、科研院所所屬的院系所及内設機構領導…
根據中(zhōng)組部《關于改進和完善高校、科研院所領導人員(yuán)兼職管理有關問題的問答》（《組工(gōng)通訊》2016年第33期），高校、科研院所領導人員(yuán)在社會團 體(tǐ)兼職，應按照幹部管理權限審批。對屬于參照公務員(yuán)法管理的領導人員(yuán)，其兼職管理仍按原有規定執行；對不屬于參照公務員(yuán)法管…
根據中(zhōng)組部《關于規範現職黨政領導幹部在社會團體(tǐ)兼職等有關問題的問答》（《組工(gōng)通訊》2016年第15期），中(zhōng)央管理的幹部兼職應由幹部所在單位黨 委（黨組）研究同意後，在社會團體(tǐ)召開(kāi)有關會議進行選舉或決定任命前30日報中(zhōng)央組織部審批；其中(zhōng)，中(zhōng)央和國家機關正部級…
根據《關于審批中(zhōng)央管理的幹部兼任社會團體(tǐ)領導職務有關問題的通知(zhī)》（組通字〔1999〕55号）的規定，中(zhōng)央管理的幹部兼任社會團體(tǐ)的領導職務， 要從嚴掌握。确需由中(zhōng)央管理的幹部兼職的社會團體(tǐ)，必須是在國家、地區、行業和經濟、政治、社會生(shēng)活中(zhōng)起重要作用，在國内…
根據《中(zhōng)共中(zhōng)央組織部關于規範退（離(lí)）休領導幹部在社會團體(tǐ)兼職問題的通知(zhī)》（中(zhōng)組發〔2014〕11号）的規定，退（離(lí)）休領導幹部經批準兼任社 會團體(tǐ)職務的，兼職期間的履職情況、是否取酬和報銷有關工(gōng)作費(fèi)用等，幹部本人應每年年底以書(shū)面形式報所在單位黨委（黨組）。…
根據《中(zhōng)共中(zhōng)央組織部關于規範退（離(lí)）休領導幹部在社會團體(tǐ)兼職問題的通知(zhī)》（中(zhōng)組發〔2014〕11号）的規定，退（離(lí)）休領導幹部經批準兼任社 會團體(tǐ)職務的，不得領取社會團體(tǐ)的薪酬、獎金、津貼等報酬和獲取其他額外(wài)利益，也不得領取各種名目的補貼等，确屬需要的工(gōng)作…
根據《中(zhōng)共中(zhōng)央組織部關于規範退（離(lí)）休領導幹部在社會團體(tǐ)兼職問題的通知(zhī)》（中(zhōng)組發〔2014〕11号）的規定，退（離(lí)）休領導幹部在社會團體(tǐ)兼 職任期屆滿拟連任的，必須重新履行有關審批手續，兼職不超過兩屆。兼職的任職年齡界限爲70周歲。
根據《中(zhōng)共中(zhōng)央組織部關于規範退（離(lí)）休領導幹部在社會團體(tǐ)兼職問題的通知(zhī)》（中(zhōng)組發〔2014〕11号）的規定，退（離(lí)）休領導幹部在社會團體(tǐ)兼 任職務（包括領導職務和名譽職務、常務理事、理事等），須按幹部管理權限審批或備案後方可兼職。确因工(gōng)作需要，本人又(yòu)無其他…
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